Descripción
Duración estimada de la acción formativa completa
10 horas
Objetivos
– Conocer las claves de la gestión del cambio para adaptar la actividad de las organizaciones a los nuevos escenarios.
– Aprender a afrontar los procesos de cambio para el desarrollo y crecimiento de las organizaciones.
– Adquirir los conocimientos teóricos y prácticos necesarios sobre la importancia de introducir, en la cultura de la empresa, una cultura orientada a la innovación.
Temario del contenido completo (incluido manual online)
UD1. El cambio organizativo: Conceptos básicos.
UD2. Resistencia individual al cambio.
UD3. Resistencia organizativa al cambio.
UD4. Tratamiento de la resistencia al cambio.
UD5. Detalles de planificación.
